罗勒网再猎头行业接触了十余年的候选人,当中也有很多对现在工作并不是很满意,所以在工作能力足够的前提下,我们可以为他们提供更合适的工作机会。
找工作跟相亲一样,不仅要考虑你想要什么,还要看你有什么,每个小鹿乱撞的小女生都喜欢偶像男神,但只限于单方面喜欢,如果想走到一起,他们也需要你给他们一个喜欢上你的理由。
我们可以先问自己几个问题,工作多长时间了?这段时间新增了多少能力?这些能力是否是自己的核心竞争优势?跟应届本科生有多少差异?在学历不占优势的情况下,比应届本科生强多少?强出来的这部分,能否说服企业不招应届生而去招你?这些问题,可能有点刁钻,但这就是企业招聘的事实。
上班无非就是用能力换取金钱,要么用时间或体力换取金钱。工作没有高低贵贱之分,就是一个等价互换的过程,说白了就是,“我有什么”,“能换来什么”,就这么简单粗暴。
所以,要么就去丰富自己的能力,让挣钱变得更简单一点,要么就选择一个自己喜欢的事情去做,别太计较收入。求职是做减法,知道自己最想要什么,别掺杂进二维参考因素。
现在社会越来越精细化分工,同时个体能力越来越有出口得以释放,抖音录好了也能有不错的广告费。
总结:自己能力强,工作挑着选,能力不足,就别挑挑拣拣。工作是为了培养能力,让自己未来更有竞争优势。你,如果做好了走出舒适区,去历练自己的准备,那就尝试着跳出舒适区,选择让自己成长更快的机会吧。
也希望罗勒网的回答能够帮助到你。