领导对人双重标准，怎么看？对别人态度不好，但是要求别人对他态度要好，不然他会说我要不得……

Question

领导喜欢嘌脏话，对人态度很强硬看，对人态度很不好，让人不舒服，你在工作，他就在旁边问几十个问题，为什么这么做，在干嘛，做什么等等，但是要求别人对他态度要好，不然说你要不得……

Answer 1

做事之前先要学会做人，一个人要想别人尊重他，那你就要先学会尊重别人。领导对下属态度不好，可能是因为工作压力的缘故，也可能是为了维护领导位置的权威。遇上这种领导也没办法，努力做好分类事就行了，领导总是不会让员工满意的，等你是领导了，你会发现你站的位置不同了，想法和做事也会改变了！

Answer 2

领导对下属态度不好，可能是因为工作压力的缘故，也可能是为了维护领导位置的权威。

人与人之间相处应该相互理解，相互尊重。遇到这种领导只能算是运气不好啦。

漫漫人生，我们不但要学会圆滑，更要学会忍耐。
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每一个领导者体现在工作中的领导风格、领导艺术、领导水平是不一样的，而这种不一样往往与领导者自身的经历、学识、情怀、素质紧密相连的。

但是无论如何，在职场上，工作格局之内，领导者才是核心，因此，这就客观上要求，每一位工作人员要自觉的、主动的去适应领导者，而不应该让领导者来适应属下的工作人员。

从这一点出发，就应该知晓领导者与被领导者双方工作往来之间的态度如何，并不属于领导者对人的双重标准。

职场上，普通的工作人员，永远是属于领导者可以支配、调动的工作力量，是必须接受领导者指挥的，始终是处于从属地位的。

换一句话说，在职场上，属下工作人员对上司领导者必须表现出态度恭谦，这也是职场规则的特定要求，是职业精神的一个方面，是应该的。而上司领导者对于属下的工作人员态度热情，则是人性情怀的一个体现，那是客气。

端正了对于工作中各自地位的认识，也就会化解“领导对人双重标准”的误解。

Answer 3

领导对人有没有双重标准？不是哪一个人说的算的，你感觉你的领导对你有一些苛刻，这在职场中是很常见的事情，他能做你的领导说明他有自己一技之长，希望你能看见他的长处，服从他的管理，尊重他对你的领导。你们会慢慢相处好的。

Answer 4

这就是目空一切、不可一世、自我为中心、唯我独尊的思想。领导虽然可以问下属一些问题，但是不可把别人不放在眼里，就是领导要想别人尊重他对他态度好，也要先对别人态度要好。强暴的人会把自己埋没的。

Answer 5

领导总是不会让员工满意的，等你是领导了，你会发现你站的位置不同了，想法和做事也会改变了。一个人要想别人尊重他，那你就要先学会尊重别人。领导对下属态度不好，可能是因为工作压力的缘故，也可能是为了维护领导位置的权威。你如果喜欢这份工作就做下去，如果不太喜欢找好工作直接跳槽就好。