教师招聘体检会刷人吗

Answer 1

一般不会，这个体检只要考生没有什么传染病，基本都能通过，如果有体检结果不合格的，一般会按成绩递补上来相应的人数去参加体检。
教师体检项目：
一般检查：基础体征身高、体重、血压判断是否有肥胖、代谢综合症等现代文明病的基础指标，有用力于体检综合判断。
临床检查：内科常规心肺听诊、腹部触诊等及时发现肺部罗音、心脏杂音、心率失常、肝脾肿大等。
外科常规：皮肤、四肢、脊柱及淋巴检查等皮肤、淋巴结、四肢综合检查。
五官常规：耳鼻喉五官综合检查。
眼科常规：外眼及视力检查了解视力变化，判断近视、远视等。详细的规定如下：1、先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病者。2、血压超过18.66/12千帕（140/90毫米汞柱），低于11.46/7.46千帕（86/56毫米汞柱）；单项收缩压超过21.33千帕（160毫米汞柱），低于10.66千帕（80毫米汞柱），舒张压超过12千帕（90毫米汞柱），低于6.66千帕（50毫米汞柱）者。
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Answer 2

教师招聘体检是选拔教师的重要环节之一，它的目的是验证教师的身体健康状况是否符合从事教育工作的要求，确保教师在工作中能够保持良好的体力和精神状态。因此，可以说教师招聘体检对于考察教师的综合素质和适应能力起到了至关重要的作用。
教师招聘体检的内容一般包括身体各项指标的检查，如身高、体重、视力、听力、血压、心脏、肺活量以及一些常见疾病的筛查等。通过体检的结果，可以初步了解教师的身体健康状况，判断是否存在潜在的健康问题。
教师招聘体检的意义在于保障教师队伍的整体质量，提高教育教学质量。教师是肩负培养未来人才的重要角色，他们的身体健康状况直接关系到学生的学习效果和课堂教学质量。一个健康的教师能够更好地履行教育职责，辅助学生的学习，提高教学效果。
然而，教师招聘体检并不是唯一的选拔教师的手段。除了体检，招聘机构还会综合考虑教师的学历、工作经验、教育能力、教学方法等因素，综合评价教师的综合素质，最终确定最适合岗位的候选人。
所以说教师招聘体检并不能仅凭体检结果来决定是否能够被录取，它只是选拔过程中的一环。其他方面的能力和素质同样重要，只有综合考虑各个方面的因素，才能找到最适合的教师。
综上所述，教师招聘体检在一定程度上会刷掉一些不符合教育工作要求的候选人，但它并不是决定因素。只有综合考虑教师的各个方面素质，才能找到真正合格的教师，提升教育质量，培养出更多优秀的人才。