公司罚款500元的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属于违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式，可能会面临支付额外经济补偿金等风险。
员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究公司的民事责任，也可以选择向劳动行政部门投诉，要求公司承担行政责任。维护自己的合法权益是每位员工的权利，不应因公司的违法行为而受损。
公司罚款500可以投诉吗
一、公司罚款500可以投诉吗1、公司罚款500可以投诉。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
被公司罚款500可以告吗
法律主观：被公司罚款500是可以起诉的。首先公司是没有罚款这一权限的，所以该行为没有 法律客观：员工与公司就罚款事项产生争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司罚款500可以投诉吗
被公司罚款500可以告。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起...
公司罚款500可以投诉吗
员工可以向相关部门投诉公司罚款500元的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的罚款行为违反了法律规定，损害了员工的权益，员工是有权利投诉的。如果公司坚持不合理地罚款，可能会面临法律上的风险，比如支付额外的经济补偿金。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追究公司的民事责任...
公司罚款500可以投诉吗
1. 如果公司对员工实施罚款，员工可以投诉。在中国，罚款通常不是企业对员工进行纪律惩处的合法手段。若企业坚持这一做法，可能会违反相关法律法规，员工有权依法维权。2. 维权的途径包括向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的民事责任；或者向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。二、法律...
被公司罚款500可以告吗
对于没有明确说明的罚款，可以跟公司提起协商。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。协商不成可以申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的...
公司罚款500可以投诉吗
公司罚款500可以投诉。公司罚款500元的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，属于违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式，可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究公司的民事责任...
公司罚款500可以投诉吗
可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关条例，公司罚款行为是违法的。认为公司的罚款行为存在问题，采取维权措施，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的民事责任，或向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。
被公司罚款500可以告吗
法律分析：员工违反劳动纪律是可以被企业处罚，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对于没有明确说明的罚款，可以跟公司提起协商，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...
公司这个罚款500合理合法吗?
一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，...
