社保补偿金怎么算？

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社保补偿金的计算主要根据参保人在用人单位的工作时长，以职工的工资作为计算基准：

一、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退后，用人单位需在结算完本月工资的基础上，支付一个月的工资作为经济补偿金。每增加一年，就要多支付一个月的工资。例如，职工工资为5000元，在单位工作了三年，用人单位无故将其辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。

二、职工在用人单位工作未满一年，但在六个月以上，被用人单位辞退，用人单位也需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

三、职工在用人单位工作未满六个月，被用人单位辞退，则用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

需要注意的是：

如果被辞退职工的月工资高于所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三倍，那么在用人单位进行社保补偿金的支付时，将按照所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三倍作为标准进行给付。年限最高不超过十二个月。

如果劳动者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定，那么用人单位就不需要支付给劳动者社保补偿金。

在用人单位违法解除和职员的劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位进行补偿金的支付，用人单位需要在该职员离职的当天支付所有的报酬和社保补偿金。对于相应的劳动赔偿无法达成一致意见的，劳动者可以在被辞退的一年里向当地的劳保部门申请劳动仲裁。