农民工讨薪闹事被抓了，法院严肃处理，你怎么看？

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对于题目中的现象，我在为法院的公正性点赞的同时也为农民工感到心酸。农民工讨薪事件频发，屡屡被报道，早已不是新鲜事，这样事件的发生实在让人即无奈又痛心。
农民工是城市建设者，应受到全社会的尊重。当辛苦工作一年之后却拿不到分文工资，作为旁观者都会感受到农民工的辛酸。但是暴力讨薪行为会带来一系列的不良影响。法院的严肃处理，体现了法律公平公正的一面。法院严格按照法律规定办事，对既定事实进行处罚，保护个人以及企业的合法权益。
为何农民工工资拖欠事件难以治理，甚至愈演愈烈，主要是存在以下几个方面原因。
其一，农民工的法律意识淡薄。没有签订相关的劳务合同造成举证困难，同时缺乏通过法律途径解决工程款和劳动报酬纠纷的意识。
其二，企业缺乏诚信意识。一些企业受利益驱动而故意拖欠农民工工资。还有一些企业经营不善，资金链断裂导致被迫欠薪。
其三，政府监管不到位。各部门对于“讨薪”这块硬骨头存在踢皮球、相互推诿的现象，使得农民工的合法权益难以得到保障。
总之，为了帮助农民工维护自身合法权益，更好的解决欠薪问题，减少暴力讨薪现象的发生，我认为可以从以下几个方面完善：
首先，加强普法宣传，增强农民工的法律意识。法院可以定期组织法律专家到农民工聚集的工地进行普法教育宣传，帮助农民工跟企业签订合理合法的劳务合同，树立农民工通过法律途径维护个人合法权益的意识。
其次，完善监管体系，明确各部门权责。完善工资制度与保障体系，推行农民工工资一卡通，以保证工资按时支付。城建部门提高农民工工资支付保证金的额度，一旦出现企业欠薪行为，及时启动保障金来支付工资。法院、公安等有关部门设立举报电话和微信微博反馈平台，对涉及拖欠农民工工资的投诉举报案件，认真受理、及时协调、跟踪督办、限时反馈。
最后，加大对于企业拖欠农民工工资的处罚力度。加大调解仲裁力度，对申请仲裁的拖欠农民工工资案件要限时处理。对多次发生劳资纠纷，且不按规定途径限期解决问题的企业，要启动联动清欠机制，将不良行为信息录入征信系统，依照有关规定对企业采取通报批评、没收执照等处理措施。
相信通过多方联动，会彻底解决农民工欠薪问题，给农民工一个满意的交代。

点评：解析示例选取的论证角度是先分别论证农民工闹事与法院严肃处理两个行为，而后进行对策分析，解析示例在导图基础上进行了进一步拓展和整合，考生可根据对导图的理解用自己的语言进行拓展。