【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班后出车祸了单位要赔偿么
员工下班期间因非个人主要责任造成的交通意外，通常会被认定为工伤，此时单位或需承担相应赔偿责任。依据我国《工伤保险条例》规定，职工若在上班、下班路程中，遭受非个人主要责任引起的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车伤亡事故，均应视为工伤。若经确认属实，企业则应按工伤标准进行医药费用、伤残补助...
工人下班后出交通事故属于工伤吗
工人下班到家之后出交通事故不属于工伤；但若在下班途中出交通事故则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...
下班后出意外算不算工伤
然而，如果员工受伤与工作原因无关，或没有发生交通事故，则一般不算工伤。综上所述，判断下班后是否算工伤的关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》第十四条的任一规定，这涉及工作时间、地点、原因等多方面因素。
下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿
一、下班后发生车祸怎么赔偿1、下班后发生车祸可以按照工伤事故来进行赔偿。依据《中华人民共和国工伤管理条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
公司员工下班后出车祸公司有责任吗
一、公司员工下班后出车祸公司有责任吗1、公司员工下班后出车祸公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及...
下班后员工受伤能否认定为工伤
下班期间遭遇非个人主责的交通或轨道交通、轮渡、火车事故而受伤者，视为工伤范畴。若下班后因其他原因所致伤势，则不可纳入工伤之列。“下班途中”的界定需综合考虑“合理时间”与“合理路线”两个要素，包括员工按正常工作时间及加班加点后的上下班过程。涉及事故时，须有交管部门作出“非当事人主责”的...
下班后交通事故是否是属于工伤
当劳动者在下班途中遭遇交通事故，如本人未承担主要责任，通常可被认定为工伤。反之，若劳动者对事故负主要责任或存在故意犯罪、醉酒等行为，则不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定包含以下情形：1. 工作时间内工作场所内，因工作原因受事故伤害。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与...
员工下班后出意外算工伤吗
员工下班后出意外是否算工伤，主要看事故是否与工作相关以及员工本人是否负主要责任。若事故发生在员工下班后，且与工作无关，或者员工负主要责任，则一般不算工伤。但如果事故与工作有直接关联，或发生在员工下班时进行收尾性工作期间，且本人不负主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，这些情况应该被认定...
下班半小时出车祸算工伤吗
下班半小时出车祸是否算工伤需要根据具体情况而定：1、上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤；2、劳动者在下班后半小时内出交通事故，如果不在合理的下班途中时间内，或者对事故负主要责任的，不算工伤。构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班...
下班后两小时内出交通事故是否算工伤的
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定有七种情形。其中第六种情形指出，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤。这意为着，在合理的下班时间内，且对事故不承担主要责任的情况下，事故造成的伤害可以被归类为工伤。然而，如果劳动者在下班时间后两小时内外出，并非在...
