面试后没得到消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？

Answer 1

三个月前你来招聘面试，由于那时候招聘面试企业感觉有更杰出的侯选人，因此录取了他人，并没有录取你，因而你招聘面试后就没有新闻了。但是不上三个月的时间段里，新加入的人就离开了，如今招不上更适合的人，因此HR想起你，随后忽然让你通电话，说要给你们发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。假如你在招聘面试后三个月以内都还没找出工作中，那没什么能知道的第一时间新员工入职。

假如在应聘后三个月以内已经找到工作中可是这一份工作中并没有刚接到我的这个工作中令人满意，这个时候可以考量换一下工作中。有些人要说已经加入了一家企业随后又去此外一家企业，那样是否不太好，想对你说的是没人会对你的人生道路承担，你只能挑选更合适自身的机遇，才可以活出最好的自己，不必在乎过多的观点。每一个工作中都牵涉到自身的职业发展规划，如果有更强的挑选，为什么不去选择呢，而一定要去为了更好地一些浅薄的担忧而放弃了大稳定的工作起点、跳板，那样是否因小失大呢。

很有可能你加入到这个企业，之后再开展换工作的情况下，身家很有可能就不一样了，因此没需要去想的太多，你需要做的便是评定一下2份工作中的优势与劣势，评定一下哪一份工作中更合适自身的职业发展规划，随后做出挑选。就算将来换工作的过程中也只要把个人简历开展恰当的提升就可以了。宁为鸡头，不做凤尾。

这时你应该临危不惧回绝Offer，那样的公司就算你新员工入职，用不了多长时间你也会辞职，何不舍弃，再次找，或许下一家公司恰好合适你嘞。从这些事儿还可以表明，这一公司管理制度就有什么问题，做为从业招聘人才的招聘人员，居然不清楚谈话后立即给与应聘者一个意见反馈，显而易见的便是，该公司别的领域的工作中该有多槽糕，唏嘘不已。

Answer 2

个人认为是应该去的，已经拿到了这个公司的offer，说明这个公司是认可你的能力，可以去。

Answer 3

我觉得你不应该去，时间过去了三个月说明公司很明显是把你当做备胎，如果你已经找到工作了，就不要去

Answer 4

如果你没有找到别的工作，那么既然公司给出了offer就应该去的。