法律分析:肯定要继续上班,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司商量就走的话,公司有权告你,让你赔偿违约金。这一个月是你的义务。但你和公司商量好的话就能走了。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职报告提交后还要正常工作吗
法律分析:肯定要继续上班,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
辞职报告提交后还要正常工作吗
法律主观:交了 辞职报告 还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
离职申请交了就可以不上班吗
劳动者离职申请交了,如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常上班的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
提出离职后还要上班吗
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
辞职报告交了是不是就不用上班了啊
辞职报告提交后,是否立即停止工作,取决于公司政策和双方协商的结果。在试用期内,提交辞职报告后,是否能立即离开,通常需要等待公司同意,这期间可能需要完成交接工作。大公司对于员工离职程序较为严格,可能需要与下属交接任务。试用期员工提交辞职报告后,等待公司同意即可离开,无需承担后续工资。公司可能不...
如果递交了辞职报告,但是后面决定不走了可以吗
1. 如果你已经提交了辞职报告,但公司尚未批准,那么你可以自由决定是否继续工作。2. 如果公司已经批准了你的辞职报告,但你改变了主意,想要留下来,这时情况就会变得复杂。3. 你需要与公司进行沟通协商,如果公司同意你留下来,那么问题可以得到解决。4. 在某些情况下,公司可能会要求你重新签订合同,而...
辞职了还要上班吗
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。一、员工离职后企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算,这是首要的第...
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
提交辞职报告后还上班吗
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提交辞职信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
正常情况来说,领导会清楚告诉我们这些问题的答案,如果提离职的当天就能够完成,那当天就将交接资料整理好后,直接跟工作交接人交接后,之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕,再由直属领导签字确认后方可离开。如果领导回复没有什么好交接的,也一定要留下书面证据,避免后续产生麻烦。二、归还办公电脑、...