如何看一个人的人品？

Answer 1

一：看他的言谈举止

修养好的人，在自己表达的时候，也懂得倾听。大多数人在聊天的时候都比较急于表达自己，相比较别人的事，大家都更关注自己的事。
如果对方在跟你聊天时，很善于倾听你的想法，无论你说的内容对他有没有用，或者内容本身有没有去趣，他都不会去打断你，甚至在你吐露一些负能量的事情，他不不仅不会反感，还愿意帮你出谋划策，帮你排解不良情绪。那基本可以断定，他是一个同理心很强的人。

二：看他的为人处世

人品值得相信的人，一般都会有自己的一套处世之道。不善言辞的人喜欢“君子之交淡如水”的感觉，与人交往会保持一段距离，这种交往才是让他们感到舒适的。

跟这种人打交道，你也许会看到他们眼中永远有一层隔膜，使得你无法与他太亲近，但是和这样的人交往心里会很舒服，不会给你造成任何的压力感。

这种人属于外向型的内向人格，他们更喜欢与自己独处，独处的时候就是蓄积能量的时候，人多的场合就是在消耗自己的能力，可能他们自己积攒了三天的能量，出去交际一次就全部释放完了。

善于交际的人恰恰相反，属于内向型的外向人格，当一个人独处之时，他们会感到独孤难安，会释放自己内心的能量，与人打交道之时，才会感到自己的价值所在，于是开始慢慢积攒内心的能量。
这样的人为人处世比较面面俱到，考虑周全，共情能力强，也有些许的强势。
但无论是哪种类型，他们都有自己的处世原则，不会随波逐流，遇事毫无立场。因此，为人处世较强的人，更容易接受外界环境的变化，并形成一套自己的处事方法。

三：看他的情商高低

与情商高的人交往有种如沐春风的感觉，他们识时弊，懂得巧妙化解尴尬且尽量规避风险。他们非常善于控制自己的情绪，也善于掌控别人的情绪，轻而易举地控制各种场合。
情商低的人在身边，经常让人有一种定时炸弹随时会引爆的感觉，他们对于外界给出的反馈很愚钝，常常让大家都陷入尴尬而不自知。
一个人情商的高低，正是由他的控制能力决定，而后才是他的社交能力。
有些人在生气的时候会控制不住地大发雷霆，摔东西，这些过激行为都是无法认识自己的情绪而得不到正确处理，但是有些人无论多生气，都会首先意识到自己接下来要做什么，说什么。
他们会自我调节与自己化解内心矛盾，而不会将自身压力转移到其他无关的人身上，所以和情商高的相处会感觉很轻松。
智商或许无法改变，但情商是可以通过日常行为慢慢提升。提升自己的情商不仅会让他人更认可你，也会让自己生活得更加轻松愉快。和情商高的人交流或者一起共事，都会简单许多。

四：看他的气度和格局大小

这一点非常重要，一个有气度和格局的人，不会因为一点小事而和别人斤斤计较，一直挂在心上，也不会因为一点蝇头小利去做坑害别人的事情。气度是一个人的胸怀，胸怀宽广之人包容心强，而格局大的人，更有大局观。

Answer 2

爱甩锅的人。有些时候和同事一起干一件事情，大家本身都是同在一个项目组，工作都是为了项目能更好的完成，平时工作中可能也都会积极配合，但是一旦项目遇到一些问题或者有些根本就不是问题，只是领导偶尔表示出一副不太满意的时候，那同事就会第个甩锅给你说，哦，这个事情是某某某负责的。把所有不好的东西都往你身边一推，让领导感觉你很烂的样子。跟这样的同事在一起工作，真的得时刻防备着有些时候就失去了团队的意义，总觉得自己身边好像有一个人一天到晚在给自己搞鬼的样子。

第二种就是爱打小报告的。有些同事我们在一起，彼此聊天的时候可能都是无心说说的，有的时候也偶尔会开开玩笑，甚至也会讲一些领导的事情，但往往都是讲过就算了，并没有真实的意思表示，但是有些同事可能我们说者无心，听者有意就会把你说的话添油加醋的去给领导汇报了，而往往有些领导可能也不会认真的去甄别。所以如果在身边遇到爱打小报告的同时，其实也是很让人反感的。

第三种让我反感的同事，就是那些充满负能量的人，跟他们在一起总是会不停的抱怨，首先抱怨自己的命运不好，其次抱怨领导对自己不公平，把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你，说这么认真干什么呢，又想往上爬了或者怎么样的。而且团队中如果出现了这样的人，整个团队的士气都会受到影响，别人的工作节奏也会被他们带偏。