超过50岁还能在公司交社保吗
1. 男性员工超过50岁可以在公司继续缴纳社保。2. 女性员工超过50岁则无法在公司缴纳社保。3. 这是因为女性的法定退休年龄通常是50周岁,过了这个年龄,劳动合同关系无法正常建立。4. 对于企业来说,不能为50岁及以上的女性员工建立社保待遇。5. 如果女性员工在50岁之前没有缴纳过社保,那么50岁之后,...
超过50岁还能在公司交社保吗
总的来说,超过50岁是否还能在公司交社保并没有一个统一的答案。它取决于员工的性别、法定退休年龄以及具体的社保政策。因此,对于这个问题,最好的做法是直接咨询所在公司的人事部门或当地的社保机构,以获取最准确和最新的信息。另外,值得注意的是,社保政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此,即使员...
满了50岁单位还可以交社保吗
综上所述:满了50岁的员工是否可以在单位继续交社保,主要取决于单位的政策以及个人的具体情况。员工需要了解自己所在单位的社保政策,注意个人情况的变化,并在规定的时间内完成社保缴纳手续。为了确保社保权益的顺利实现,建议员工及时咨询所在单位的相关部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条...
公司员工过50周岁公司还帮交社保吗
男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的,年龄退休是55岁,50岁之后再买社...
超过50岁还能在公司交社保吗
法律分析:男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;...
50岁公司拒绝交社保违法吗
因此,即使员工年过半百,只要仍与公司保持劳动关系,公司便有责任为其缴纳社保。如果公司拒绝,这无疑是违法行为。建议您首先与公司进行沟通,要求其按照法律规定履行缴纳社保的义务。若协商无效,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自己的合法权益。在此过程中,务必妥善保管劳动合同、工资单等...
50岁了入职公司还交社保么
法律分析:1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交社会保险的,直至退休年龄止;2、如果是50岁的女职工,连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续,领取养老金,企业不用再给50岁女职人购买社保;3、女职工连续参保未达到15年,继续签订劳动合同,继续购买社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
企业给50岁以上的员工交社保吗
企业给50岁以上的员工交社保。具体如下:1、如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了;2、对于非首次参保人员来说,买社保是没有最高年龄限制的,到了法定退休年龄如果不办理退休,还想...
50岁企业还可以帮忙交社保吗
50岁公司是否还能交社保,一般因情况而定:1、如果年龄已经超过50岁,但是还没有到达法定退休年龄,比如所有制企业\/事业单位和党政机关\/群众团体的、连续工龄满十年的男性工人,法定退休年龄是60周岁,那么可以继续在公司交社保,直到达到法定退休年龄为止;2、如果年龄已经超过50岁,且已经达到了法定退休年龄...
员工超过50岁公司不买社保可以吗
综上所述,员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定,劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后,双方不存在劳动关系的,工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄,但双方继续保持劳动关系的,工厂应当继续缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之...