如果没有工资流水,可以申请劳动仲裁吗

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可以。工作除了是为了找到人生寄托，更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时，没有工资条应该申请劳动仲裁呢。
怎么申请劳动仲裁？
没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，只要符合以上几点，都是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁最主要，也是最重要的是要确认双方之间存在劳动关系，如果双方之间劳动关系都确认不了的话，就有可能存在败诉的风险，证明劳动关系的资料，如工作证或工作牌，最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言，离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。