如果工作不满一个月，不是主动离职，公司应该付工资吗？

Question

我们现在在试用期，到现在工作了两个星期了，之前还有培训，还打算再做一个星期左右，之前因为一个离职的老员工的挑拨让我们新人跟公司产生了一些误会，公司摆明了又开始招聘了，我想请教各位，如果工作了不满一个月，而是三个星期左右，如果不是自己主动辞职什么的，公司会给我们工资吗？
培训的时候没有什么协议什么的，不过我们都有上班记录。唉，本来关系挺好的，都是受人挑拨的。
希望大家指点指点。

Answer 1

按规定公司是要给付你工资的。

如果是公司方面不合理解聘`可以给你工资的三倍

如果是属于正常的解聘让你离职``好象是给一倍

没人帮你的话可以找找当地的新闻媒体带着当地的劳动部门去，自己辛苦的血汗钱可别便宜了那些只会听贱人唆摆的贱单位

还有``有误会就可以找个适当的场合澄清。现在找个满意的工作也不容易/

再说，公司现在也没正式的开除你吧````如果是自己喜欢的工作就别自己先放弃了呀

Answer 2

按照国家最新颁布的劳动法，试用期间做了多久就会有多少的工资，而且会在短期就把工资打给你，如果公司无理由辞退，那就应该成倍的把你的薪资发给你！一旦超过试用期，你如果离开公司，那么工资就会在一个月之后或者两个月之后把工资打给你！
总之一句话，只要你工作了，就肯定是有工资的，可以去看一下劳动法嘛！对自己很有帮助的！

Answer 3

按着新劳动法规定

只要是工人在前期的劳动有所付出

无论时间哪怕你就干了一天，都应该有所回报

你应该得到工资。但是你忽略了一个细节

那就是你在培训的时候没有签过什么合同。

这样的话你就不可能会得到你应该有的报偿。

如果你实在是想得到这像钱的话，你还有一条路

就是成功的机会不是很大，你也可以去试试，就

找到你管你这一块的人事主管，让他给你做个证

否则，你的劳动，不受劳动法的保护了。

Answer 4

只要工作了就要按他们公司制度，给你们工资，你们只要向他们要就行，他们不给的话就向劳动部门咨询该怎么做！