第一，依照《工伤保险条例》，雇主不得降低受工伤员工的薪资福利。
转岗之后的薪酬水平应不低于原来职务的收入。
第二，新的岗位要求必须适应事故受伤员工的身体状况。
第三，如转岗后涉及绩效工资、奖金等项目，应按照新岗位的绩效考核标准合理制定，但整体待遇不应低于受伤前的平均水平。
若雇主违反以上规定，受伤员工可通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。
同时，建议您与雇主积极沟通，明确转岗后的待遇细则，并保存相关证据，以防万一。
工伤后不能胜任原岗位,转岗待遇怎么办
第一，依照《工伤保险条例》，雇主不得降低受工伤员工的薪资福利。转岗之后的薪酬水平应不低于原来职务的收入。第二，新的岗位要求必须适应事故受伤员工的身体状况。第三，如转岗后涉及绩效工资、奖金等项目，应按照新岗位的绩效考核标准合理制定，但整体待遇不应低于受伤前的平均水平。若雇主违反以上规定，...
工伤后转岗后待遇不变吗
工伤后转岗，待遇是否不变？工伤后，职工转岗是合法的调整方式之一。如因工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位，用人单位应根据职工身体状况调整岗位。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：职工因工致残被鉴定为一至...
工伤后转岗后待遇不变吗?
转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤...
员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办?
首先你有工伤保险且认定成功了，那么就可以得到补偿，除了一次补偿的，还能按月继续获得津贴，你这种无法继续工作的化，按照伤残津贴发放，需要评级，共分四级，根据不同分级，公司只需要发放原本工资的75%以上，如果发的钱不够当地最低工资标准，由工伤保险金补足差额，直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过...
因为工伤不适合现在的岗位需要转岗,单位要降工资可以吗
工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿，补偿之后，需要继续工作的，不能适应原工作岗位的，应当调整岗位，调整岗位之后，与所在岗位其他职工同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
因身体原因不能继续从事原来工作 用人单位给职工有什么补偿办法没有...
1.如果是工伤，可以安排其他岗位，难以安排工作的，工伤1-6级，由用人单位按月发给伤残津贴，根据伤残级别不同，伤残津贴比例不同，大概为原工资的90%-60%。2.如果不是工伤，可以要求休息。按工龄不同可以享有不同的医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发...
公司要求驾驶员转岗我因工伤过,膝盖半月板损伤做不了,我该怎么办
要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
工伤康复回不到原岗按排其它岗位拒绝上班工伤赔偿金有影响吗?_百度知 ...
如果缴纳了工伤保险，通过仲裁，而取得的工伤赔偿金，不会因为你拒绝转岗而造成影响！
煤矿工人受伤后不能从事井下工作,矿上不给安排合适工作怎么办?
首先是不是因为工作受的伤，如果是工伤那单位需要赔偿同时根据情况给你转岗，但是如果是自己受的伤那人家没有义务要给你合适的工作，其实不管是哪种，如果单位好可以留你如果不好那你最后只能离开了，毕竟人家不是慈善机构人家要挣钱的
工伤后调动的岗位不适应可以要求回到原岗位吗
1、工伤之后，公司如员工无法适应原岗位的，与员工协商一致应调岗 2、在于一、是否能胜任原岗位工作，二、是否协商一致 3、如果不能适应现在的职位的话，公司可能给你培训或者在转岗。不行只能支付补偿金辞退你，一年1个月。
