员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

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员工达到退休年龄却不愿意退休的处理方法是：
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。
2、达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。
3、员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。
4、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
员工办理退休要的资料
1、身份证明：需要提供本人的身份证明，包括身份证、户口簿、护照等；
2、退休申请表：需要填写退休申请表，包括个人基本信息、工作经历、退休时间、退休方式等；
3、工作单位证明：需要提供工作单位的证明文件，包括工作证明、离职证明、社保证明等；
4、缴费证明：需要提供社保和公积金缴纳证明，以证明个人的缴费记录；
5、银行账户信息：需要提供个人银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。
综上所述，员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。