有档案管理权限的单位

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问题一：哪些单位才有人事档案管理权限？
国家机关单位和国有企业，以及每个县以上的地级人才教育交流中心拥有人事档案管理权限。
问题二：档案管理权限人事单位是指哪些单位？
国家机关单位、国有企业，以及每个县以上的地级人才教育交流中心是人事档案管理权限的单位。
问题三：什么是有人事档案管理权限的所在单位人事部门？
根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和***人事行政部门所属的人才流动服务机构。其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。一般人事档案和干部档案也有相应的管理规定。
问题四：单位有权限管理员工档案吗？
单位可以单独成立自己的员工档案系统。但如果像人才市场或者学校这样的国有单位一样管理自己员工档案，需要授权，并且还要有一定规模的大型企业才可以。如有国家城市的工会，党支部等才有权限管理员工档案。
问题五：人事档案管理权限，什么性质的单位有人事档案管理权限？其他单位的人事档案应如何管理？
一般只有国有大中型企业有档案管理权限(例如油田、港务局)。而其他私企、外企是没有这个权限的，他们一般把本地户籍员工(外地的不接收档案)存放在当地人才中心。只要档案正常存放，不影响评职称的。
问题六：什么样的单位有档案管理权？
建议查询日照亚欧人力资源网，在线咨询也可。任何单位都可以，只要你和市人事局有关系就可以。日照亚欧人力资源公司的业务范围包括办理日照落户、代缴社保、市内户口迁移、托管档案、户口管理、党组织关系挂靠、国内劳务派遣、人事代理等。
问题七：什么样的单位有档案管理权？
主要是正式注册登记的单位，都有权管理档案。只是有的单位嫌麻烦，不愿意管。
问题八：有档案保管权限的单位提供档案存放情况证明。
“商调函”不是由个人写，都是由单位或人才中心给予出具，并加盖人事专用章。通常情况下这个商调函都是统一范本，人才中心的调函都是统一由印制，而有极个别有人事权的大型企业可能会出现手写商调函现象。
问题九：公司如何申请档案管理的权利？
公司可以制定档案管理实施细则，规范内部档案管理工作并保证档案完整性及保密性。公司档案管理范围包括公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料，公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料，财务管理、资金贷、业务往来方面的文件材料（含合同、重要报表、银企联系函件等），项目批文、合同，公司制度体系、会议纪要、内部发文（包含总经理批示后的各项工作流程、公司决定等），工程进度计划控制文件（含各业务单位往来函件等）、工程初设、修改、竣工图纸，公司及各部门月度、年中、年度工作计划及资金计划，公司签定的各类合同（含商品房买卖合同），公司有效证件、印章，具有法律效力及保存价值的文件，公司重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等，本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。部门档案管理范围包括各部门报请总经理批复的工作联系单、工作计划、总结、统计报表、简报，部门例会会议纪要，各部门与其相关业务单位函件管理，招投标文件管理，人事劳资档案及信息管理，仪器、设备维修保养资料，客户、特约商家资料及信息管理，公司的媒体宣传资料、销售报表，财务会计凭证、帐册、月度、年度财务报表等。