连续三天不上班就自动离职吗

Answer 1

1. 根据《劳动合同法》，并未明确规定员工连续三天不上班即自动离职。
2. 然而，连续旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
3. 多数公司会在内部规章制度或劳动合同中明确提及此类规定。
4. 法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，规定了劳动争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
5. 若员工与用人单位之间发生劳动争议，双方可以首先尝试协商解决。
6. 如果协商不成，可寻求工会或第三方协助达成和解协议。
7. 若和解协议无法履行，员工可以向调解组织申请调解。
8. 如果调解失败或协议不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 对仲裁裁决不服的，除非有特殊规定，可以向人民法院提起诉讼。