2. 公司有权因为你的未正式离职而拖欠你的工资。这意味着，你可能会经历一段时间的工资未发放情况。
3. 此外，自动离职可能会对你的职业信誉造成影响。未来的雇主可能会在背景调查时发现你的离职方式不够正规，这可能会影响你未来的就业机会。
4. 旷工还可能违反公司的规定，根据公司的员工手册或合同条款，你可能会面临一定的处罚，比如失去奖金或者被记入不良记录。
5. 最后，没有正式的离职手续可能会使你失去获得离职证明的机会。离职证明是你在未来求职时证明你工作经验的重要文件，没有它可能会给你带来不便。
总的来说，不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离，可能会导致工资拖欠、职业信誉受损、面临公司处罚、失去离职证明等一系列不良影响。因此，建议遵循正规程序办理离职，以确保自身权益不受损害。
...直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响??
总的来说，不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离，可能会导致工资拖欠、职业信誉受损、面临公司处罚、失去离职证明等一系列不良影响。因此，建议遵循正规程序办理离职，以确保自身权益不受损害。
直接旷工不干了会怎样
法律分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
旷工3天自离上个月有工资吗
旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...
旷工三天算自离吗
法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的...
三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
...正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响??
不按照正常的手续到公司办理离职，旷工三天就自动离职了，在你离职之后的话，你的这个工资他也会公司也是有权利进行拖欠的，所以说公司只会拖欠你的工资，并不会有其他其他的什么理要那个影响。
旷工三天自离会解除劳动合同吗
劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的，用人单位可能会扣发劳动者的...
不办离职手续直接走人会怎样
不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人...
不办离职手续直接走人有什么后果
三、不办离职手续离职会有什么问题 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己...
旷工三天自离合法吗
旷工三天是否构成自动离职以及是否合法，这一问题涉及用人单位的规章制度以及国家相关劳动法律法规。具体分析如下：1. 用人单位规章制度：大多数用人单位会在劳动合同或内部规章制度中明确旷工的界定及后果。通常，连续旷工三天或累计旷工达到一定天数，会被视为严重违反规章制度，用人单位据此可以解除劳动合同。2...
