签了劳动合同被辞退怎么赔偿

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法律分析：根据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在解除劳动关系时，若符合第36条、第40条、第41条的规定，即协商解除、法定解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、公司经营困难需要裁员的情况下，应向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不符合上述规定辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。对于工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。