劳务派遣出现工伤谁负责

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劳务派遣公司在员工发生工伤时应负主要责任。根据法律规定，劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险费。若被派遣员工在工作中受到伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位协商补偿事宜。劳务派遣单位需履行多项义务，包括向员工如实告知工作内容、规章制度以及派遣协议详情，提供培训，支付工资和待遇，缴纳社保，确保劳动条件，出具解除或终止劳动合同证明，以及处理与用工单位的纠纷。这些措施旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐。劳务派遣单位必须与被派遣员工签订至少2年的固定期限劳动合同，并仅在特定岗位上使用被派遣员工。
【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在此情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。