劳动合同法试用期规定

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劳动合同法对于试用期的明确规定如下：

1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一雇主与同一劳动者仅能约定一次试用期，以避免重复设置。

2. 如果劳动合同以完成特定任务为期限，或者合同期限不满三个月，是不允许设置试用期的。试用期被视为劳动合同的一部分，劳动合同仅约定试用期的情况，试用期无效，其期限将并入实际劳动合同期限。

3. 在试用期内，劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于当地最低工资标准，以保障其权益。

4. 试用期中，除非劳动者存在严重违反规定或法定解除条件，如第三十九条和第四十条第一、二项所述情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。即使解除，也必须提供合理理由告知劳动者。

这些规定旨在确保试用期的公平性和合法性，保护劳动者的权益不受侵害。