根据司法解释，此举可被视为违法解除劳动合同。
在外包员工与外包服务公司之间，存在着劳动关系。
若用人单位（即您所指的公司）无合理原因而强制外包员工离职，则违背了法律规定的诚信原则及公平原则。
然而，判定其是否违法需要结合多方面因素进行分析，例如是否有明确的合同条款、公司的解雇理由是否符合法律规定以及合同约定等等。
若公司强行要求离职，外包员工有权要求公司给出解释，并保存相关证据，如书面通知、谈话录音等，以备通过劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己的合法权益。
公司强迫外包员工离职违法吗
公司强制要求外包职位员工离职在某些情况下属于违法行为。根据司法解释，此举可被视为违法解除劳动合同。在外包员工与外包服务公司之间，存在着劳动关系。若用人单位（即您所指的公司）无合理原因而强制外包员工离职，则违背了法律规定的诚信原则及公平原则。然而，判定其是否违法需要结合多方面因素进行分析，例...
甲方辞退乙方外包员工违法吗
首先，甲方与外包公司间的协议应包含明确的离职规定，如甲方不按此规定辞退外包员工，那么它将涉嫌违约。从法律视角来看，乙方与外包公司享有劳动关系，甲方通常无权直接解雇。但如若乙方在外包协议中严重违纪或失职损害了甲方利益，这种情况如有明文规定，甲方有权依法退还乙方至外包公司，这种做法并不违法。...
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
不合法，如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话，那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利，尤其是让你们都写离职申请，一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面，建议咨询当地律师处理
外包员工公司可以随意辞退么
外包员工不可以随意辞退。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的...
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
此种做法会损害你们的权益，第一，公司在没有经过你们同意也没有给你们补偿的情况下就把劳动合同给解除掉了，损害了你们的利益，除非公司给你们进行了补偿。第二，如果你们被裁员或者其他可以获得补偿、赔偿的情况下，你们的工龄计算是从你们现在签订合同的时间算起的，你们以前的工龄赔偿则没有了。3、...
公司转外包让我们签自愿离职
不得将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条 旨在规范公司的组织行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的健康发展，特制定本法规。第二条 本法规所指公司是指根据本法规在中国境内成立的有限责任公司和股份有限公司。
外包员工离职怎么解决
将被视为违法。为了确保有证据证明自己的辞职决定，劳动者可通过邮寄方式向企业提交辞职信。如果企业拒绝支付工资或拖延办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护权益。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30天以书面形式通知企业解除劳动合同，试用期内提前3天即可。第38条则列举了企业需承担法律...
公司业务外包,要求员工自动离职或者转岗
兄弟，我不懂法律，但是你遇到的事情我朋友也遇到过。当时人资的解释。所谓劳动合同，是用人单位和劳动者本身签署的合同，也就是说，是单位和个人的契约。如果单位违反了规定，就可以按照合同要求赔偿。但是你们公司部门外包了，也就是说单位出现变故不存在了。也就没有了和你签署合同的单位，你要求的...
我是派遣工厂子给我找活让我去别的地方要么就撤职这样合理吗?
公司可能会采取撤职措施，这属于公司的惩罚措施。5. 不服从工作安排可能导致员工在公司中受到不公正对待。作为派遣员工，合同到期后，公司有权解除劳动合同。6. 面对这种情况，员工需要考虑个人立场。如果无法调和分歧，可以选择去其他地方工作，或者提出离职，重新寻找合适的工作岗位。
公司在职员工不同意外包,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
