用人单位与劳动者没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，而用人单位解除了劳动关系，劳动者可以要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需额外支付经济补偿金。如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，并可能面临罚款等行政处罚。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付赔偿金。
在发生劳动争议时，劳动者应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，应将申诉书副本送达被申请人。如果申请被拒绝，应说明理由。仲裁庭应当于开庭的五日前通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可能被视为撤诉或缺席裁决。仲裁庭应当先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。仲裁裁决应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。裁决书送达双方当事人后具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在证明劳动关系方面，即使没有签订劳动合同，也可以参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等来认定。这些凭证可以作为证明劳动关系的证据。