法律主观：
经济补偿金在法律意义上不算工资总额，但在会计处理上算工资总额。工资总额由下列部分组成：奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
经济补偿金是否纳入工资总额
经济补偿金是纳入工资总额。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业所得税方面:我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，...
经济补偿金计入工资总额吗
法律分析：经济补偿金计入工资总额内。这可以从两个方面分析，会计处理上，职工薪酬中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是我们说的经济补偿金。从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目，依法征收个税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
经济补偿金属于工资吗
法律分析：属于，经济补偿金是算在工资总额里面的。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。法律依据：《企业会计准则第9号—职工薪酬》 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支...
经济补偿金算工资总额吗
法律主观：经济补偿金在法律意义上不算工资总额，但在会计处理上算工资总额。工资总额由下列部分组成：奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
工资总额包括离职补偿金吗?
一、职工工资总额包括经济补偿金吗 1、职工工资总额不包括经济补偿金。 2、职工的工资总额包括: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。 2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 二、...
辞退补偿金基数是按税前还是税后算五险一金扣除吗
综上所述，辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资（税前且不含五险一金），若工作不满12个月则按实际工作月份计算；此补偿金为补偿性质的收入，不计入工资总额，不用于五险一金缴费基数，但解除劳动合同所得的一次性经济补偿金需缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民...
经济补偿金算工资总额吗
法律分析：会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
经济补偿金的月工资计算内容有哪些
经济补偿金的计算涉及劳动者应得的工资总额，具体包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中，计时工资是指按照工作时间计算的工资，如小时工资、日工资等。计件工资则是根据完成的工件数量或产品质量来计算的工资。不论是计时还是计件，都是劳动者应得的基本工资。奖金，通常指由于...
辞退员工补偿算不算五险一金
经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。相关的法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
经济补偿金属于工资吗
对补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第(二)项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。备注：《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
