你认为与领导沟通最有效的形式是什么说说你的理由？

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有效地和领导沟通，3个方法能轻松搞定

1、汇报

汇报就是向领导报告工作。报告工作要具体，一定要思路清晰，抓住重点，这能给领导留下一个你能力很强的印象。

首先，要开门见山，把要汇报的事情说明白，引起领导的重视。

比如你可以说：“领导，我今天来是想和您汇报一下开业典礼的筹备进度，按您说的，我们一共起草了两套方案”。见到领导直奔主题、简明扼要的说明沟通的目的。

其次，按照领导的谈话风格，介绍细节。领导平时说话简洁的，你就不要长篇大论，免得领导半路打断很尴尬。领导喜欢用数字说话，你就不要一件事半天没说到点子上，直接用数字说话。

比如你可以1234...点说明开业典礼的流程，用数字说明费用预算，具体到每个环节。对领导感兴趣的环节说详细点，注意领导关注的点要记录下来，以便之后在方案中做完善和调整。

第三，提出明确的建议供领导参考，请领导做出决策。

比如你拿出的两套方案介绍：“领导，A方案规格档次较高，宣传效果好，邀请的嘉宾多，也够档次，但预算费用偏高。B方案呢，流程也很到位，就是使用的材料多是一次性的，不够豪华，嘉宾邀请的不多但档次还不错，预算费用较低。您看哪个方案合适？”

和领导用汇报工作的形式沟通，适宜事前做足准备，也有话题可聊。你一定要表现得对自己专业工作很自信，显示你的专业能力很强，在沟通中给领导留下好印象。

2、求助

在工作中我们往往会遇到许多困难，这就需要向领导请求支持和帮助，毕竟领导资源多、人脉广、经验丰富、能力更强。所以遇到棘手的问题，要及时向领导求助。

比如你在开业庆典筹备中，发现有一个嘉宾很重要，但又很难请，这时你就可以向领导求助。你可以这样说：“领导，开业典礼中要请的XX嘉宾，此较重要，如果我们去请，怕对方认为我们不重视他，不肯来。领导您亲自出面邀请一下是不是更好？”你对领导的尊重和请求，领导很大可能会给你帮助，你的工作也能更顺利进行了。

和领导用求助的形式沟通，既能充分利用领导手中的资源，也能体现你对领导的尊敬和依赖，这样的沟通也会让领导对你产生信任和好感。

3、认错

作为职场新人在工作中出现失误怎么办？千万不要试图掩盖过去，更不要逃避责任试图蒙混过关。“若要人不知除非己莫为”，你的工作都是和其他同事合作进行的，领导轻易就能探知你的失误，与其被领导发现，还不如主动认错，及时补救，给领导一个“有担当”的好印象。

比如你在开业典礼中负责的花木布置工作，在开业典礼前一天晚上还没有布置到位，你要及时和领导报告情况，承认自己的错误。

你可以说：“领导，花木现在还没有到位是我的错，我马上和花木公司联系，督促他们在明天早上8点前将花木布置到位，一定不耽误开业典礼。”领导一定不会怪你，反而觉得你认真可靠。

和领导用认错的形式沟通，能及时阻止失误的扩大，让领导看到一个知错就改，有担当的你。以后领导会更放心的给你压担子。

职场新人和领导沟通的三个方法，可以灵活运用：汇报可以用在针对领导交办的工作上，事前要和领导确认工作内容、时间要求是不是理解正确，事中要及时向领导报告进度，事后要总结工作完成情况。在工作中遇到了困难，随时可以向领导求助。而工作中出现了失误呢，也要及时与领导沟通解决。

只要你掌握了方法，和领导沟通也不是什么困难的事。学会了和领导沟通的3个方法：汇报、求助、认错，你就能在和领导的沟通时能自信得体，从容面对。