被开除了,按照劳动法规定应该怎么处理
我在一家公司上班,现在公司无辜开除我,我没有违反公司的规定,上了一个月班,并且签了试用期合同,公司现在喊我去拿工资,说没有提成,我这家公司是推广信用卡的,现在按照劳动法的规定应该怎么样处理.是不是应该对我有什么经济补偿或者其他,请高人指点,很急,谢谢.
首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。
其次，按照你是单位员工，在试用期被辞退理解，按照《劳动合同法》，单位解除与你的劳动合同（是辞退，不是你所说的开除），其前提条件是发生了以下情形之一，如你在应聘是提供虚假资料、不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职，或不胜任工作且转岗后仍不胜任工作等，如果确实如此，单位应提供相关的证明，如不能提供即要求解除劳动合同是不合理的。
第三，说到经济补偿，如果你是试用期被合法辞退，除了自己的工资所得外，将不会得到经济补偿；如果是正式员工，被辞退才会有经济补偿。
第四，如果你对被单位辞退持有异议，可以向单位交涉，或向所在地劳动仲裁委员会（一般设在劳动局内）提请仲裁，当然请记住申请时限是自你接到辞退通知起的60天内。
第五，从一般情况理解，走劳动争议仲裁的路子，作为员工赢面都比较大，但争议的对方是企业，所以即使是官司能胜，都要耗很长时间，而且也补不了多少钱，因此如果不是有重大的经济利益，私下里还是建议与单位协商解决。
不知道能不能回答你的疑问，祝你好运！
其次，按照你是单位员工，在试用期被辞退理解，按照《劳动合同法》，单位解除与你的劳动合同（是辞退，不是你所说的开除），其前提条件是发生了以下情形之一，如你在应聘是提供虚假资料、不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职，或不胜任工作且转岗后仍不胜任工作等，如果确实如此，单位应提供相关的证明，如不能提供即要求解除劳动合同是不合理的。
第三，说到经济补偿，如果你是试用期被合法辞退，除了自己的工资所得外，将不会得到经济补偿；如果是正式员工，被辞退才会有经济补偿。
第四，如果你对被单位辞退持有异议，可以向单位交涉，或向所在地劳动仲裁委员会（一般设在劳动局内）提请仲裁，当然请记住申请时限是自你接到辞退通知起的60天内。
第五，从一般情况理解，走劳动争议仲裁的路子，作为员工赢面都比较大，但争议的对方是企业，所以即使是官司能胜，都要耗很长时间，而且也补不了多少钱，因此如果不是有重大的经济利益，私下里还是建议与单位协商解决。
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