如果要是因为内部斗争，或者人际关系，我就会问的多一些，如果候选人不愿意多说，我会在面试的时候考察一下他的人际交往能力和沟通能力。当然这也不是绝对的，如果一个IT编程工程师人际关系不佳，并不影响工作，但是我在推荐报告中可能不会直接写出。
慌言也有善意的本回答被提问者采纳
陈述离职原因,面试时该不该如实相告?
没必要完全如实澄清上一家的离职原因，可以说得高级一点。离职原因是否被接受，回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得...
面试时,HR问你“请简述你离职的理由?”你该怎么回答!
前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答...
面试中离职原因怎么回答
原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能...
求职时,哪些离职原因不能告诉HR?
一、切忌说前单位坏话 在谈离职原因时切忌说前公司或前领导的坏话，这就好比分手了就不要再多说前任坏话一样。 一是新公司一定会怀疑如果招了你，将来你也很有可能再在其它公司面前说自家公司坏话； 二是你表现出来的负能量，未来很有可能会对团队造成消极影响； 三是所谓物以类聚，加入你有好...
在职找工作,面试的时候要怎么跟人家讲,说自己离职吗
所以呀，善良的题主，不要有心理负担了。实话实说即可。祝求职顺利，如有帮助，请采纳哦。 来自职Q用户：梨花与虎 如实相告，毕竟在职和离职各有优劣。1.在职，面试时可放心的谈薪资待遇，毕竟在职还是有底气，相对来说HR不是很容易压缩薪资；2.离职，优势在于到岗时间短，相对于在职有些人辞职要一...
面试的时候,面试官问你为啥在上家公司辞职,这时候怎么回答比较得体?
告知面试官，您是一个学习能力强，并且爱学习的人；家庭原因：譬如说您要回老家工作，您上一份工作出差时间过多，造成没法照顾家庭这些。这种难题合适您的下一份工作在家乡或是外出工作频率不太高；因为工作职责：譬如说前企业的管理体系已我来基本上创建完成了，剩余的工作是维护保养特性为主导，这对我...
面试时问你为什么离职(你的离职原因是什么)
上周面试一个姑娘,本来聊得挺好。 她曾在一家单位做过两年文职,开朗、落落大方,我看见离职原因一栏写着“个人原因”,就问,能说说你为什么从上家单位离开么? 她立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。 我前公司是家刚创业的小公司,很不正规; 我要么被老板指挥着瞎忙,要么整天没啥正事; 感觉我和老板八字不合,想想还是离开吧...
换工作,简历要怎么写上一家离职原因会更好?
尽量说客观原因，尽量说客观原因，尽量说客观原因！不管你怎么写，只要提到了上家公司，就避免不了说它的不足，毕竟你是离职了，离职就是离开了这家公司工作，不存在这家公司什么都很好而你却要离职这种说法，所以不要提。我们可以变通下，变成这样的形式：上家--->缓冲区--->下家。这样一来，你要...
在面试的时候,面试官问我为从上家什么辞职,该怎么回答?
我们会离职，无非是这几个原因：钱给少了；工作上受委屈了；公司发展受限了；自己想要折腾了…对于离职的理由，多数人心知肚明，所以导致有很多面试者不解，为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象。另外这都已经是上家公司的事情了，难道还会影响到下一份工作吗？其实，我想对心里有疑议的人说，...
被问及离职原因,能否说年龄大了?
离职原因，一般情况下我们倾向于分为两种方向，一个是选择离开这个企业的原因，另外一个是选择面试这个企业的原因（在猎头行业里边很普遍，在职，但是接触新机会的原因）；先说第一个：离开的原因，这个点之前马云爸爸也说过“钱,没给到位; 心,委屈了”，这个其实也是从甲方的角度考虑的，所有涉及企业方面...
