实习期过了的话，
未签订正式合同，
这个你就是你没有前瞻性了，
你得自己也有相关的工作证据，
工资计算一般都是按照天数日薪计算但是你得用你的工作凭证。
员工实习期过了未签合同,怎么赔偿
法律主观：员工过了 实习期 却不与公司 签订劳动合同 的处理办法，根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《...
实习期过了不签合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在一家公司上班一个月后,没有签订合同。如果被辞退了,怎么申请赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习期过了会加工资吗
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。 若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。二、实习期工资怎么算 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...
上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资
员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
实习期没有签订劳动合同
超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，学生有...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
一、试用3个月没有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
我今年8月份实习一个月后转正但没签合同 工资是按转正给的转正后第...
当然可以。而且是两方面的补偿。1、未签订劳动合同的补偿。试用期也必须签订劳动合同。最多可以推迟一个月签订。之后还没有签订的，就应该按照双倍工资补偿。2、单方面解除合同的补偿。公司是有权调整岗位的。但是必须是协商一致的情况下。而如果说是不服从安排，则必须证明是合理安排，或者证明是劳动者...
实习期过了,未签订正式合同工资怎么算?
实习期过了的话，未签订正式合同，这个你就是你没有前瞻性了，你得自己也有相关的工作证据，工资计算一般都是按照天数日薪计算但是你得用你的工作凭证。
