法律分析：合同到期离职是不需要提前告知的，员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。一般来说，在合同未到期之前，双方就应该商议是否续签，公司提高待遇，员工单方面不续签的，公司没有责任，也不需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期离职需要提前申请吗
1. 合同到期离职无需提前申请：按照中国的法律，当劳动合同到期时，劳动合同会自动终止，因此员工不需要提前申请离职。2. 提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望提前解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动...
合同到期离职需要提前申请吗
【法律分析】：合同到期离职不需要提前申请。因为劳动合同期满的，劳动合同自动终止。合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。 ...
合同到期离职需要提前申请吗
法律分析：合同到期终止,可以不提出离职,不需要提前一个月书面申请。劳动者在合同未到期时想要解除合同离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的话需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期离职需要提前申请吗
劳动合同到期前，员工应当提前书面通知用人单位，以便于双方安排后续工作。【法律解析】根据劳动合同法，员工有权在合同到期前提出辞职。辞职方式通常包括：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、提前三十天书面通知用人单位，随后在三十天后正式解除合同。3、如用人单位存在违法行为，员工可行使单方即时解除权。
合同到期离职可以立刻走吗
合同到期并不是可以立刻就离职的。职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件不可以。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。【法律依据】《...
合同到期需要提前一个月申请离职么
一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签，离开公司。因为合同已经是到期的了，所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好，交接好比较好。2、法律依据：《中华人民共和国...
合同到期走人要提交离职申请吗
合同到期离职无需提交离职申请。1、当劳动合同到期，若员工无意续约，则合同自然终止。在此情况下，员工无须提前提交离职申请，因为合同本身已到期。另外，如果用人单位未能在合同到期前30天书面通知员工是否续约，这已违反《劳动合同法》。因此，员工可以立即办理离职手续，无须等待。2、尽管如此，出于职业...
合同到期离职需要提前申请吗具体应如何规定
一、合同到期离职需要提前申请吗 1、劳动合同到期不需要提前通知。如果公司没有其他违反劳动合同法的，当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期走人要提交离职申请吗
合同到期走人不需要提交离职申请。1、如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义务必须提前提交离职申请，因为合同已经到期。而且，如果公司没有在合同到期前30天书面通知你关于是否续签的意向，这本身就不符合《劳动合同法》的规定。所以，你完全可以立即办理离...
劳动合同到期还需要提前30天离职吗
劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、...
