法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位调岗降薪合法吗
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司调岗降薪合法吗
法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司调岗后恶意降薪违法吗
公司在调岗后擅自降低员工薪资常属违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，在调整劳动合同条款例如薪酬时，必须经由劳资双方共同协商并取得一致方可实施，否则便构成违法行为。当您遭遇此类不幸，请务必保留好有关证据如工资条、劳动合同及调岗通知等，以便后续处理。此时，您有权与公司交涉，寻求恢复原有...
调岗降薪合法吗
法律分析：调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权...
降薪调岗违反劳动法吗
一、降薪调岗违反劳动法吗1、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，...
公司调岗降薪合法吗
公司调岗降薪不合法，具体如下：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
调岗降薪协议合法吗
是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一百五十条 ...
公司突然降薪合法吗
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪公司可以降薪的条件如下：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个...
公司调岗降了工资合法吗
公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。【延伸知识】公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者...
公司无缘无故降薪调岗违法吗
公司未经商议降薪调岗的行为，极有可能构成违法行为。根据劳动法规定，企业降薪调岗需具有合理理由及合法程序；若在未经劳动者同意的情况下任意施行，显然违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规有关保护员工合法权益的规定。劳动者有权利予以拒绝，并要求企业按照原劳动协议执行。此时，遭遇此类问题的劳动者首先...
