上班9年被辞退怎样补偿

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法律分析：上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。