【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自愿离职有经济补偿吗
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一定要谨慎主动辞职。但是，如果用人单位存在过错，可以要求支付补偿金，如用人单位未及时支付工资报酬，不提供安全...
员工自愿辞职有经济补偿金吗
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果写了辞职报告还能拿赔偿吗
1. 如果员工自己主动写了辞职报告并签字，通常情况下，他们不会有资格获得赔偿，因为这种情况被视为员工自愿离职，根据规定，自愿离职的员工是无权获得经济补偿金的。2. 然而，如果公司违反劳动合同法规定解除了劳动合同，即使员工签署了离职报告，他们仍然可以向公司索赔。3. 在一般情况下，员工如果选择辞...
主动辞职可以申请补偿吗
法律主观：劳动者主动辞职的一般不能要补偿。但是如果并不是本人的意愿，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，此时劳动者离职不属于自愿，可以要求单位支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
自愿辞职能要求经济补偿吗
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。3、员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
自愿离职的还能给补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职时才是可以要求单位支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国...
签了离职单可以赔偿吗
签了离职单是否可以赔偿，一般因情况而定：1、如果是员工自己主动签的，一般没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的；2、但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就有赔偿。3、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。用人单位违反劳动合同法...
自愿辞职是否能要求经济补偿
自愿辞职一般不能要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
自愿辞职可否能要求经济补偿
自愿离职的员工通常不能请求经济补偿。然而，若单位存在拖欠工资或未依法缴纳社会保险等不当行为，单方面解除与员工的合约时，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位每满一年，可获得相当于一个月工资的补偿。法律条文第四十七条具体规定了经济补偿的计算方法，即按照员工在本...
辞职时没有协商补偿金就离职了,还能要求赔偿吗
如果您是主动离职，通常是没有补偿金的。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职，可以要求经济补偿金。
