法律分析：1.劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同连续签订3次被解聘,应该补偿多少
按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...
劳务合同被辞退怎么赔偿
1. 劳务合同中，若公司辞退员工，赔偿标准通常是根据员工的工作年限来确定的。2. 每满一年工作，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限不足一年，则按一年计算赔偿。4. 若工作年限不满六个月，则赔偿为半个月工资。5. 公司需根据员工实际工作年限来计算赔偿金额。6. 如果员工的月...
劳务合同被辞退怎么赔偿
依据我国劳动合同法规定，如果劳动者被合法辞退，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照以上标准的二倍...
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳动合同的补偿待遇。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
1. 当签订的劳务合同遭遇辞退时，补偿问题主要取决于辞退原因。2. 通常情况下，若用人单位无合法理由解雇劳动者，需要支付经济补偿金。3. 补偿标准与劳动者在单位的入职时间有关：满一年的，按一个月工资计算；不满一年但满六个月的，按一年计算。4. 如果劳动者在工作中存在严重错误，用人单位可以无...
劳务合同被辞退是否有补偿
在劳动合同的解除中，劳动者需提前申请或通知解除，企业解除时，则需给予相应的经济赔偿。相比之下，劳务合同的解除更为灵活，双方可随时协商解除，或按合同约定条件解除，无需提前通知。综上所述，劳务合同被辞退是否给予补偿，需视合同条款而定。若用人单位存在违约行为，则劳动者有权要求赔偿。而对于...
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
2、然而，如果辞退属于违法解除劳动合同，例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工，那么雇主可能需要支付赔偿金。通常，这包括支付相当于经济补偿金两倍的金额。对于工作年限，每满一年应支付两个月工资的标准，六个月以上不足一年的按一年计算，不到六个月的支付一个月工资作为赔偿。3、根据《中华人民...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。3. 所谓的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照上述规定向劳动者支付经济补偿。
签了劳务合同的被辞退后有补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同被辞退后的补偿情况视具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者，并无需支付赔偿。但如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿金，一般是按照劳动者入职时间计算，入职...
