法律分析：目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资怎么计算按本单位的工资规定执行，计算带薪年休假的工作年限是累计工作年限。
换了单位以前的工龄算不算
工龄，即工作年限，是指一个人在某一单位或者行业中的实际工作时间。这个时间是可以累加的，也就是说，更换单位后，之前的工龄并不会消失。二、影响工龄计算的因素 行业规定：某些特殊行业，如公务员、事业单位等，可能有特定的工龄计算方式。单位性质：例如国有企业与非国有企业在工龄计算上可能存在差异。
换了单位工龄能加上去吗
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
换个工作工龄就没了吗
换个工作工龄不会没了，辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄：1、一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，这是累计的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；2、本企业工龄是指在本企业工作的时间。工龄计算方法有以下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到...
换了单位工龄可以累计吗
可以。换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位...
换工作单位工龄累计吗
法律分析：累计的。按照法律年假规定，换了一个单位，工龄能累计。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
换单位工作年限能连续计算吗
法律主观：不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。此种情况下，如果支付了经济补偿金的，那么则不会连续计算。法律客观：《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因...
换工作后以前的工龄算吗
一、换工作后以前的工龄算吗1、算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新...
公司更换新公司工龄如何处理
法律分析：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新...
换了公司后工龄怎么办
法律分析：如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄自动接续,不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。其中:个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移;参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。当...
更换单位后,工龄工资怎么算
在更换单位后，您之前单位的工龄能否计入新单位的工龄计算，主要取决于新单位的政策。有些公司可能会接受旧单位的工龄，将其纳入现有工龄计算，以体现您的职业连续性；而另一些公司则可能不接受旧单位的工龄，只考虑在该公司的工作时间。因此，在换单位时，最好事先了解新单位的政策，以确保工龄工资的正确...
