如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职吗？

Answer 1

职场中，工作不是来受气的，而是来做事情，如果工作做不好，搞清楚标准，弄清楚为什么，看看是老板高标准还是专门针对你，如果专门针对你，那就走吧。

接受任务的时候把任务的验收标准搞清楚。

现在很多老板也是懒，恨不得这个眼神就希望下属知道要做什么任务，而且把任务做好，然后员工做完以后，不如自己的意，就挑三拣四，这是常态。

这个会形成死循环，越不清楚，越不知道要做成什么样，越有可能出问题，然后就嫌弃你。所以接受任务的时候，需要把任务搞清楚，还有就是把任务的验收标准搞清楚，领导得时间是跟宝贵的，领导安排工作的时候，需要把问题问清楚。

对于任何一个任务，把问题问清楚，最后可以总结老板的话，让他确认，这样把任务的验收标准搞清楚，省的老板挑剔。

如果老板是要求高的人，可以继续做好。

对于老板的行为，我们也要观察，如果只是老板要求高，对于员工比较严格，你可以跟着老板，把事情做好，一直在高标准的环境下，可以促进自己的成长。随着你的成长，你收到的不满会越来越少。

公司有个实习生，刚开始做的不错， 可是就是每次做出来的东西没有自己检查，重视能发现一些小错误，这些小错误在她看来无所谓，比如文档里面有错别字，可是在公司看来这是大问题，因为这是不专业的表现， 所以实习生每次做完，感觉尽力了，可是差最后一道，自我检查啊。

后来告诉他，可以使用Word的自我检查功能查看下，还有就是把文档读出来，这样就能发现自己的错误了。做事情把事情每个细节都处理好， 交出一份完美的答案，这样大家才能满意。

如果老板是针对你，那就辞职。

如果老板对别人都不错，只是对你吹毛求疵，针对你，那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的，有什么改进的，如果老板敷衍你，说明你在公司应该呆下去什么什么发展了，直接辞职吧。

其实，在职场，如果老板总是挑刺，这就是一个改进的信号，这个信号可以让自己反省， 反思自己的工作方式，给自己一点时间，做好复盘，总结，然后做决定。

Answer 2

我当然不会辞职，因为任何时候领导都不会是没有任何理由去排挤你，可能真的是你的工作做的有些不好，这个时候我们应该提高自己的工作能力，而且在这样的环境下能够让自己拥有更加强的抗压能力，这样的话对于你以后的发展是非常好的，其实这样的情况下既是挑战也是机遇。

Answer 3

我是不会辞职的，因为我觉得老板是在考验我，我会更加的努力让自己的工作能力更好，而且我也会让自己能够有一个非常好的提升，让自己能够去应对更多的事情

Answer 4

我认为老板的这种行为就是在对员工进行精神上的PUA，所以我们在面对这种情况的时候，最好是选择辞职，因为在这样的公司分为当中对于自己的发展也是非常不送的，会影响到自己后续的发展。