觉得工资低是直接提离职，还是和原公司谈要求加工资好？

Answer 1

许多小一点中小企业，在薪水领域，管理人员没有支配权， 加工资，全是找老板谈的，曾经我见过一个100人范围的公司，连车间的一线工人，加工资，都找老板谈，每一年今年初，老板门口，像卖蔬菜一样，一个一个往里进，而老板，也被这种事儿，弄得愁眉不展，假如是在这类企业，这么提议或是找老板谈一谈，由于每个人都是这种，谈工资，是一种国际惯例。

完成准备好理想价格，防止另一方“消磨乞丐”一样使你无法回绝。规定加薪可以不说额度，而说占比，而且开价的情况下把理想价格有意提升。（漫天要价，就地讨价还价。这种规定一直适用初入职场商谈，假如一下子露了牌面，很有可能另一方会提升你心理状态道德底线）坚持不懈心理状态道德底线不动摇，另一方不答应，你只需有好机会，就积极去换工作。

如果你觉得你的工作造就的使用价值，超过你工资待遇，那么就寻找领导干部，好好地报告，报告自身近期的主要工作业绩，多谈谈自己在企业的无私奉献，一定要求真务实，切勿言过其实，破坏了自身在领导干部心里的品牌形象。领导干部感觉你的价值超过你工资待遇，因此当然会让你加工资的。终究企业要造就盈利，你造就的盈利越大，获得的收获当然越大。

感觉工资低可以先和原企业谈加薪，假如谈不当之处我们能提离职！作为一名初入职场填大坑者，在这种年换工作历经之中，我就算吃过了换工作的苦。因此，根据我的实践经验，假如只是工资问题，可以选择先和企业谈，这样做有以下好多个益处。换工作就需要付出应有的代价，原企业加薪最合适。针对换工作这回事，我们不能只见到工资涨了，还需要见到所负责的风险性。在高工资的身后，有入职前不确定因素产生上岗不成功的曲折，有到新注册公司新领域不可以融入的风险性。

Answer 2

应该和原公司谈加工资比较好，如果公司没有给你加工资的话应该选择提离职。

Answer 3

要依据个人所在的实际情况而定，不能一概而论说哪种好，哪种不好，要听从自己内心的声音。如果公司是小公司，加工资，都是找老板加的，那需要谈。 如果老板不同意加工资，那么就跳槽。

Answer 4

先跟原公司谈，因为现在工作不好找，尽量不要换工作比较好。