第一天上班，你们也不知道干嘛吧！指纹没录，是先上班还是录指纹？

Answer 1

先上班。一般来说第一天上班，人事部的人员会引导你办理入职手续。
上班第一天一般都是不会录指纹的，入职以后还需要办理入职手续，人事部的人员会带领你到人事部门填写组织资料，办理入职手续，完成以后会带你认识你的部门人员，然后告知你的工位，你就可以开始工作了。
大部分公司的入职第一天都不会安排日常工作，都是熟悉公司的规章制度，认识公司的部门同事。如果说新入职的员工超过一定的数量，人事部门会组织专门的入职培训，这个培训大概会持续一周的时间。
录指纹是日常考勤使用的。入职以后考勤工作是由公司的行政部门负责的。大部分公司会把录指纹这个工作安排在入职培训以后进行，所以说大部分公司不会让员工在入职第一天就录指纹。
员工的入职培训通常包括对公司规章制度，考勤制度，报销制度的相关培训。之所以需要一周的时间，主要是因为这些培训跟入职以后的工作有千丝万缕的关系。公司的规章制度可以帮助员工迅速的了解公司的组织架构。考勤制度是告知员工能享受的假期和一旦违反相关的考勤制度需要接受的惩罚。报销制度是跟员工的个人利益息息相关的，如果不按照报销制度提供相应的票据是没法核销费用的。业务培训通常是各部门单独进行，主要是为了让员工迅速的了解公司的具体经济业务。

Answer 2

第一天上班，当然是先到办公室或组织人事处报道，他们会安排你的办公地点，各项工作，熟悉同事等等，录指纹的事情，他能当然同样会安排！

Answer 3

第一天上班，都是先去上班，然后有人会帮你录入指纹，然后从下班开始你就需要指纹打卡了。

Answer 4

如果你是去上班，应该是先录指纹，因为只有录了指纹，这是公司考勤，这个在上班的时候，有时间显示，知道你是迟到了还是早退了，如果你下班了再去录指纹，那你有可能这一天的工作都白干了，可能就没有考勤，所以说上班要找考勤录指纹。

Answer 5

当然是先录指纹，那个是考勤机，没有录指纹等于没上工，白干一天，要是录不上指纹也要和单位的人事部说明，录不上指纹怎么办。