不是试用期过了才签合同，而是在一个月内必须签订劳动合同。用人单位招录员工的，必须在一个月内签订劳动合同，不可以等试用期过了再签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，就可以让用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是在试用期结束后签订吗
法律分析：劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
一般是试用期过了才签合同吗
不是试用期过了才签合同，而是在一个月内必须签订劳动合同。用人单位招录员工的，必须在一个月内签订劳动合同，不可以等试用期过了再签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，就可以让用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...
入职就签合同还是试用期过了才签
试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期...
试用期过了才签正式劳动合适吗
综上所述：试用期过后才签订正式劳动合同的做法并不合适，因为它可能违反法律规定，损害劳动者的权益。用人单位应当在试用期开始前或试用期期间内与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书...
试用期过多久必须签订劳动合同
试用期过多久必须签订劳动合同，按照劳动法的要求：员工在试用期一个月内就应该签订劳动合同。只是试用期过了，如果不合格的话，单位是有权解除劳动合同的。而且试用期也是跟员工签订的劳动合同年限有关系的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
试用期结束后签正式合同吗
法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...
劳动合同是过了试用期再签吗
法律分析：劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
入职就签合同还是试用期过了才签
单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...
试用期过后才签劳动合同合法吗
试用期过后才签劳动合同不合法，具体如下：1、用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关；2、单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1...
试用期结束后签正式合同吗
因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计...
