没有签劳动合同，主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗？

Answer 1

1. 雇员在未签订劳动合同的情况下，如果工作满一年，可以要求获得从第二个月到第十一个月工资差额的两倍。
2. 雇员要求双倍工资的合法性取决于是否过了诉讼时效。
3. 双倍工资的支付不是基于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性补偿。
4. 双倍工资的索赔与劳动合同的签订情况有关，与劳动合同的解除原因无关。
5. 如果劳动者因个人原因离职，仍可要求未签订劳动合同期间的双倍工资。
6. 用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同的，劳动者离职后仍可要求支付双倍工资。
7. 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，可要求支付未签合同期间的双倍工资，最多十一个月的差额。
8. 用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同的，应支付每月双倍工资。
9. 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自合同应签订之日起支付每月双倍工资。
10. 文章提供了关于未签订劳动合同情况下双倍工资要求的详细解读，旨在帮助读者理解相关法律规定，并鼓励读者进行互动交流。