国家法定节假日上班不算加班，调休算几天

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国家法定节假日上班应被视为加班，用人单位需按法律规定支付加班工资，不得以调休代替。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休方式补偿。
具体的相关规定如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也对加班工资的支付做了明确规定，要求用人单位在符合上述三种情形时，必须按照法定的比例支付加班工资，而不能以调休的方式替代。
工资支付的具体要求包括：
1. 对于在法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动者，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的工资。
2. 对于在休息日工作且不能补休的劳动者，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准200%的工资。
3. 对于在法定休假节日工作的劳动者，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
关于劳动者日工资的折算，可按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行。根据国家规定，每月制度工时天数为21.5天，对于实施每周44小时工时制度的企业，在过渡期内日工资折算可按每月制度工作天数23.5天执行。