辞退没签劳动合同员工怎么赔偿

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对于未签订劳动合同的员工，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，需向员工每月支付双倍工资。
若用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，则应支付经济补偿金。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。其中指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。
简言之，对于未签订劳动合同的员工，用人单位需承担超过一个月工资的双倍赔偿，并在主动解除劳动合同时支付经济补偿金。法律对此有明确规定，以保障员工权益。