旷工一天扣三天工资是否合法

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关于旷工一天扣三天工资是否合法的问题，明确指出，此类做法不合法。根据法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条指出，对于劳动者因个人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿的金额需在劳动者当月工资的20%以内。扣除工资的部分，不能让劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准。

如果用人单位对旷工行为进行处罚，应该按照劳动合同中约定的条款执行，且不能超出法律规定的20%上限。若员工被扣工资导致剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位应依法补足差额，确保劳动者的基本权益不受损害。

总的来说，旷工一天扣三天工资的做法违反了《工资支付暂行规定》中的相关条款，不被法律所允许。在处理旷工问题时，用人单位应根据劳动合同和法律规定，合法、合理地对员工的行为进行管理，并确保劳动者的合法权益不受侵犯。

因此，面对旷工情况，正确的做法是依据合同和法律规定，合理处理，避免不合法扣减工资的行为，同时保护劳动者的基本权益。