移动公司正式工待遇？怎样成为正式工？

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电信分家时期入职的资深员工以及通过移动总部招聘的大学生构成了移动公司的正式工。此外，还包括地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理，但他们属于B类员工。
在薪酬制度方面，中国移动目前实施的是岗位薪酬体系，即根据岗位来确定工资水平。1至5岗的员工属于普通员工范畴，而6岗及以上的职位则是领导层。新进员工若拥有本科学历，将先进行1至3个月的实习，随后定岗为3或4岗，半年后转正并确定最终岗位。大专学历的员工若从事C类职位，则可能被定在1至3岗。每个岗位级别的工资差异为300元，实习期工资则有所不同，范围在500至900元之间。转正后，B类职位的月薪通常为1200元，而营业员等职位的薪资稍低，但有些营业厅或励业厅的员工及客户经理等C类职位的月薪可能达到1700至1800元。
移动公司每两年提供一次内部竞聘机会，员工可以根据自己的学历和工龄竞聘省内所有移动公司开放的岗位。尽管考试难度不高，但优异的考试成绩并不保证能成功竞聘。
至于移动公司的具体待遇，员工收入和福利主要包括基本工资、绩效工资、奖金、话费补贴、交通费以及“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）。员工分为编制工（正式工）和合同工（临时工），两者的待遇有所不同。