激励理论分为内容型激励理论，过程性激励理论和行为而修正性理论。
（1）内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论，克莱杨·爱尔德弗的ERG理论（即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth)，麦克莱兰德的需要理论（后天需要论），还有双因素理论。
（2）过程性激励理论主要有目标设置理论，亚当斯公平理论和期望理论。
（3）行为而修正性及理论主要有斯金纳的强化理论和亚当斯的挫折理论。
仔细比较下这些理论的内容就好了啊~本回答被网友采纳
内容型和过程型激励理论两组理论间的的相似处和不同处
2者研究角度不同。激励理论分为内容型激励理论，过程性激励理论和行为而修正性理论。（1）内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论，克莱杨·爱尔德弗的ERG理论（即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth)，麦克莱兰德的需要理论（后天需要论），还有双因素理论。（2）过程性激励理论主要有目标设...
内容型激励理论和过程型激励理论的区别
1、研究方向不同。内容型激励理论从研究需求入手，着重探讨什么东西能够使一个人采取某种行为；过程型激励理论则主要研究一个人被打动的过程。2、研究内容不同。内容型激励理论重于研究激励的起点和基础，包括需求层次理论、“ERG”理论、成就激励论、双因素理论等；过程型激励理论着重研究行为是如何产生、...
过程型激励理论过程激励理论与内容型激励理论的比较
不同于内容型激励理论，过程型激励理论的焦点在于探究从动机萌发到实际行为执行的心理路径，关注个体对于劳动付出、成果期望和奖励价值的理解。这一理论强调从内在动力出发，而非仅仅依赖外在诱因，来探讨激励机制。过程型激励理论主要包括佛隆的期望理论，它阐述了人们如何根据期望的成果和付出的努力来评估激励...
有代表性的激励理论有哪些?
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点研究激发动机...
内容型激励理论和过程型激励理论的区别是有哪些?
功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因人手研究激励问题。内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究。过程型激励理论弥补了这一缺憾，着重研究了人们选择其所要做的行为过程，研究了如何转化人的行为，以达到组织预定的目标。
试分析激励理论的主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。 一、行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就...
简述四种经典激励理论各自的特点和内容。
【答案】：1.内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程，目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值...
激励理论一般分为哪几种类型
1、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。双因素激励理论的部分争议：赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论...
内容型激励理论包括哪几种理论? 试着比较几种理论的导同
1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论 大多数激励的需要理论有三个前提：所有的员工需要一样的；一切环境是一样的；存在...
管理学三种激励理论
(一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机...
