退休返聘工伤有赔吗？

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退休后返聘工作发生工伤，可以根据《劳动保险条例》进行赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。

根据《劳动保险条例》，退休后返聘工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。具体赔偿标准根据当地实际情况而异，一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。流程上，需要及时向用人单位或者社保部门提出工伤认定申请，并接受医院诊断和评估。经过认定后，可以获得相应的赔偿待遇。需要注意的是，退休返聘工作发生工伤的赔偿标准并非全部由企业承担，而是由企业和社会保险基金共同承担。因此，具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。

退休返聘工作中发生工伤时如何申报赔偿？在退休返聘工作中发生工伤时应及时向用人单位或者社保部门提出工伤认定申请，并接受医院诊断和评估。经过认定后，可以获得相应的赔偿待遇。具体流程需结合当地实际情况咨询相关部门。

退休后返聘工作发生工伤是否有赔偿标准和流程是很多人所关心的问题。根据《劳动保险条例》，具有一定的赔偿标准和流程，但需结合当地实际情况进行咨询和申报。如果发生工伤，建议及时向用人单位或者社保部门申报，并积极配合相关部门的诊断和评估，争取获得应有的权益。

【法律依据】：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。