高校新教师在试用期（一年）内辞职要交违约金吗

Question

我是去年七月工作的应届硕士毕业生，在一所高校里当老师，拿派遣证报到时签订服务期合同，说是服务期五年，含试用期一年。若服务期不满的，少一年违约金6000，且如果有事假病假都不算服务期内。
可是我每个月工资才1100，现在我不想在这工作了，如果辞职的话，真的要交那么多违约金吗？如果在我这第一年服务期内辞职是不是可以不要赔偿或不用那么多？
我们签订的不是聘用合同，是“新进人员服务期协议”。
请各位知道的帮帮忙，这地方工资太低了，而且管理的太死，受不了，多谢各位！
问题补充：另外，我是教育厅直属的学院里的正式有编制的人员，但是目前还没有取得高校教师资格证。

今天把协议找出来了：名字是“新分配或调入硕士研究生服务期协议书”
甲方：单位 乙方：我
1.乙方分配或调动来甲方工作的，服务期限最低为五年。
2.....
3.....
4.乙方服务期不满要求调出或辞职的，原则上不予考虑，如确有特殊原因，每少服务一年需一次性向学校交纳违约金陆千圆整。
5.病假、事假、产假、外出进修学习等不在岗工作的，时间不记入服务期。

就这么多，没有明确试用期。但是之前，就是拿派遣证前，学校，个人和单位签的协议上有试用期一年。
像我现在签的这个到底属于什么呢？如果辞职真的要赔钱吗？请知道的朋友们帮帮忙解答，谢谢！感激不尽！！

Answer 1

试用期内辞职不用交违约金的
新劳动法有规定的

Answer 2

试用期内辞职不用交违约金吧.

Answer 3

劳动合同法规定没有试用期之说，也应按照正式的劳动合同来对待。