如何区分劳动关系与雇佣关系

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劳动关系与雇佣关系的区分体现在以下几个方面：
1. 干预程度不同：劳动关系通常受到劳动法律的较多干预，包括劳动条件、工作时间、工资福利等方面的规定，而雇佣关系则更多地受合同法的调整，双方约定的内容更具决定性。
2. 福利待遇不同：劳动关系中的劳动者享有社会保险、公积金等福利待遇，以及法定的休假休息时间，雇佣关系则根据双方的约定来确定待遇，不一定包含上述福利。
3. 用工形式不同：劳动关系通常是指用人单位与员工之间的长期或者稳定的工作关系，而雇佣关系可能是短期、临时性的工作合同。
4. 主体不同：劳动关系的当事人通常是企业、个体工商户、事业单位等组织与劳动者，而雇佣关系的当事人可以是任何具有民事行为能力的自然人与自然人或自然人与法人。
5. 合同的排他性不同：劳动关系中，劳动者通常只能与一家单位建立劳动关系，而雇佣关系中，雇主与雇员可以同时存在多个雇佣合同。
6. 解决争议的方式不同：雇佣合同作为民事合同，争议解决途径通常是诉讼；而劳动争议的解决则有特定的程序，包括协商、调解、仲裁，仲裁裁决不服时才能向人民法院提起诉讼。