没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

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1. 若员工因为没有签订劳动合同而提起诉讼，公司可能面临支付双倍工资的法律风险。
2. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自员工入职起超过一个月且不满一年未与员工签订书面合同，应每月向员工支付二倍工资。
3. 如果公司未按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，也需向员工支付每月二倍工资。
4. 公司可以尝试与员工庭外和解，协商赔偿事宜。如果和解失败，将根据法院判决进行赔偿。
5. 如果有异议，公司可以提出复议。
6. 根据《劳动合同法实施条例》第6条，如果用人单位自员工入职起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，除支付双倍工资外，还应与员工补签合同。
7. 如果员工拒绝签订书面合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。
8. 用人单位支付双倍工资的起算时间为员工入职满一个月的次日，截止时间为补签合同的前一日。
9. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
10. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
11. 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。