7天试用期被辞退无工资怎么办

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在试用期7天内被辞退而无工资，这种情况属于劳动纠纷范畴。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情形适用本法：确认劳动关系争议、劳动合同争议、辞退争议、工作时间争议、社会保险争议、培训争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、工伤医疗费争议、经济补偿争议、赔偿金争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

劳动者若遭遇工资拖欠或未足额支付，可向劳动行政部门投诉。该部门将依法处理，确保劳动者权益得到保护。维权过程应遵循法律程序，保持理性沟通，必要时可寻求专业法律援助。

劳动者在遭遇不公对待时，应积极主动，了解自身权益，通过合法途径寻求解决。劳动行政部门作为政府机构，负责维护劳动者的合法权益，提供法律援助和调解服务。劳动者应合理运用法律武器，维护自身利益。

维护劳动权益，不仅需要法律知识，还需要沟通技巧和维权意识。劳动者应了解自己的权利和义务，熟悉劳动法律法规，遇到问题时能够及时采取行动，通过合法途径解决问题。

总之，在面对7天试用期被辞退无工资的情况时，劳动者应了解自身权益，运用法律手段，通过投诉、申请劳动仲裁等方式，积极维护自身合法权益。同时，加强法律意识，提高维权能力，是劳动者在劳动关系中自我保护的重要手段。