2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)
4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，发放。
公司奖惩制度方案 公司鼓励员工奖励方案一览
1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须...
公司给予员工的奖励制度
1． 品德端正，工作努力；2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2． 完成计划指标，经济效益良好；3． ...
公司的奖惩制度
第二条 奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，须由当事人所在部门整理事迹材料并填报《奖惩建议申请单》，上报总经理办公会研究，由总经理核准后执行。第二章 处 罚 第三条 有下列情形之一的员工，给予警告处分：1、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；2、因个...
公司奖惩条例
2、优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成绩,年终评出优秀管理者,予以奖励。 奖励方式:通报表彰和颁发个人600元奖金。 3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门负责人推荐至办公室,经总经理会议审批后授予优...
公司员工奖罚条例
反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章 运营程序 第4条 （奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量...
求一套公司完善的员工奖惩制度,谢谢!
1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；2、 办公室、本部门审核；3、 总经理办公会议会审；4、 总经理批准；...
5S奖惩制度5S奖惩制度方案
公司的员工奖励机制基于5S原则，主要包括奖金、记大功、记功和嘉奖。对于以下情况，员工将获得相应的荣誉或奖励：对业务进行重大革新并取得成效的员工，可获得奖金或记大功。在重要业务中表现出色或有特殊贡献的员工，同样有机会获奖。防止或挽救重大损失，以及在危险中尽职守的员工，将得到嘉奖。揭露并制止对...
求公司奖罚管理制度,如全勤奖,迟到罚款,业绩奖等
全勤奖100，迟到罚20 ，业绩按完成比例算
关于公司奖惩制度的内部制度
奖罚制度(拟) 目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条:奖励种类 奖励分为下列三种: 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条:奖励 有下列事迹者经查属实者,由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者,予以记嘉奖: (一)工作绩效特佳,参加...
谁有企业员工奖惩管理制度,给共享一下
奖励与惩罚管理制度1、目的为加强宜宾市蓝天企业管理咨询有限公司公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。 2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。4、奖惩种类4.1.奖励...
